Tocmai ce am primit un email de la ejobs.ro cu “cateva joburi numai pentru mine”, vre-o 7 la numar si am dat cateva click-uri sa citesc detalii la 2 dintre ele, care mi se pareau interesante. Ce observ ? Ca mai nou angajatorii dau cateva detalii despre job si 2 – 3 cerinte, iar apoi isi plaseaza link-ul cu mentiunea “mai multe detalii gasiti pe site-ul firmei www…..”.
Serios ? Stau si ma intreb oare cine nu cauta informatii despre o firma pe google sau pe alte motoare de cautare inainte sa mearga la un interviu ? Cautare, in urma careia, daca sti numele firmei, iti este imposibil sa nu le gasesti si site-ul. Eventual daca firma respectiva nu are un site, nu ai ce sa gasesti… (insa cazul asta il excludem pentru exemplul de fata).
In fine. Articolul asta l-am scris mai mult pentru ideea care mi-a trecut prin cap, si anume: daca tot asa blogul, se spune ca reflecta persoanalitatea celui din spatele lui, cum ar fi, sa ii raspunzi unui angajator cu aceasi moneda, si sa ii trimiti doar jumatate din CV, cu mentiunea “mai multe despre mine puteti alfa la adresa de web. www.blogul-tau…” ?
Da, stiu ca el are puterea, ca el te angajeaza, ca nu ar fi o metoda foarte ortodoxa, si ca poate va ignora din start CV-ul tau (sau poate nu). Dar daca el aplica metoda asta, tu de ce nu ai putea sa o faci ? Eu cred ca am sa incerc cat de curand. 
Voi aveti ceva pareri ?
June 15, 2009 at 22:35
Daca ar fi sa fac asa, ar trebui sa imi sterg cateva articole de pe blog. Nu de alta, dar sa nu supar viitorul angajator.
June 16, 2009 at 20:18
Cred ca e mai ok sa fi natural.
Acuma depinde ce articole ai tu pe acolo.
O sa cotrobai intr-o zi cand am timp sa vad, ca m-ai facut curios.
June 19, 2009 at 14:22
Salut.
Ai fi surprins sa aflii cati candidati vin la interviuri fara sa aiba cea mai mica idee despre firma care a postat anuntul de angajare, si chiar despre post (“nu mai stiu, ca am aplicat la mai multe”).
Adevarul este ca multi candidati nu citesc cu atentie anuturile, nici macar cele scurte. Trimiterea catre site-ul companiei, face parte din strategia de intarire a brandului, cred…
Cat despre ideea ta de a include blogul in CV… ar fi o idee buna atat timp cat blogul nu este unul personal. Aici te-ai expune singur unei liste lungi de posibile discriminari.
De altfel LinkedIn (care e tot o modalitate de a-ti expune CV-ul) a adaugat o unealta care iti “citeste” ultimele articole de pe blog si le integreaza in profil.
Si un mic secret: un studiu releva faptul ca mai mult de jumatate din recruiteri “verifica” candidatii care trec de primele etape si pe site-urile sociale (linkedIn, facebook) si e foarte probabil sa dea si de blogurile candidatilor
P.S. you’re in my blogroll
June 20, 2009 at 18:05
Salut Ionel,
Inseamna ca m-am inselat un pic, cand am generalizat, ca toata lumea cauta informatii depsre firma unde si-a trimis un CV pentru angajare.
LinkedIn-ul si unealta lui pentru importul ultimelor articole de pe blog, chiar il folosesc de ceva vreme dar se pare ca l-am omis cand am scris articolul.
By the way, de o verificare de genu asta a blogului si a conturilor de retele sociale, tocmai am avut si eu parte de curand.
Multumesc pentru interventie.
& Thanks for reading me.